2013年起，365足球数据每年将出资1000万元设立人才特区建设发展基金，专项用于人才引进和科技创新创业工作，为营造出科技创新多赢共荣的良好环境，全力助推365足球数据升级为国家级开发区。
自2011年理顺管理体制以来，大龙开发区认真落实党管人才工作原则，大力创新人才工作机制，优化人才工作环境，着力打造人才特区，为成功创建国家级经济开发区、建设黔东工业新城提供坚强的人才支撑和智力保障。
推行干部聘任制。突破用人限制，大胆举荐能人。身为工人身份的郑海峰万万没想到，自己还能被聘任到副科级领导岗位工作，这一创举充分体现了365足球数据“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的用人原则。使开发区上下形成了“激情干事”、“增比进位”、“赶超跨越”的浓厚氛围和推动科学发展的强大合力。
面向全国公开选聘副科级领导干部。此次选聘打破干部身份限制，以8万年薪从重庆云河装备制造公司引进年薪曾经20万的李旭同志任招商局副局长，不到一年他与97家企业签定了投资合同，履约率达98%，到位资金46亿，已开工建设的项目69个。目前李旭同志已被开发区聘为招商局副局长并主持招商局工作，此举充分调动了各类人才投身大龙开发区建设的积极性，大龙汇成新材料有限公司办公室主任张女士知道此事，立即把在外地工作的研究生老公推荐到大龙开发区建设局工作。
今年，借助“中国贵州第一届人才博览会”会展平台，与具有留学经历的4名博士及其创业团队签订项目引进协议，与1名博士签订以挂职形式到开发区工作，与16名硕士研究生签订人才引进协议。目前，6名硕士研究生到岗开展工作，挂职的博士也于7月底到开发区开展工作。引进的研究生除享受副科级待遇之外，开发区还为他们每人提供一套70平方米住房。目前，研究生们已完全投入了自己的岗位之中。
值得一提的是，2011年7月由市委安排到大龙开发区挂职副主任的经济学博士郎韬同志，被开发区激情干事的创业氛围和良好的用人环境所吸引，不惜主动辞去美国的工作和放弃北京多家单位录用的机会，致力于在大龙锤炼自己；现在，还把在北京外企工作的夫人，也动员到铜仁工作，一家人安心把大龙作为他们展示才华的重要舞台。日前，市委市政府已下文正式任命郎韬同志为大龙开发区的党工委委员、管委会副主任。他表示：“我曾经想成为一个知名学者。来了这里之后，觉得能够为一方的老百姓或者当地经济发展服务，那种社会成就感，更让我开心。因此，在五到十年之内，成为一个比较优秀的地方行政长官，做好地方的经济发展工作是我新的人生目标。”
这些优秀人才的引进，有力充实了开发区的干部队伍，为深入推动开发区经济发展和社会进步提供了有力的人才保障，为升级国家级开发区奠定了坚实的人才基础。