为落实从严管理干部的要求，加强对开发区组织人事部牵头组织和选派的挂职干部的管理，促进挂职干部真抓实干，从2014年第3季度起，建立开发区组织人事部牵头组织和选派的挂职干部工作季报制度。现将有关要求通知如下：
一、报告对象。由开发区组织人事部选派到发达地区挂职的干部；选派到省直单位及其他市（州）、县（区）挂职的干部；选派到大龙镇、大龙社管局等单位挂职的干部。驻村工作员挂任职的，由开发区党建办公室负责了解其平时工作开展情况，不列入报告对象。
二、填写报送。挂职干部每季度在认真总结本季度工作基础上，填写《挂职干部工作季报表》（样表附后），简要记录当季所做的主要工作，并报挂职接受单位有关领导审签。挂职任单位领导班子成员的，由挂职单位主要领导审签；挂职任科（室）副职的，由挂职单位分管领导审签；挂职任科员的，由挂职科（室）主要领导审签。
三、上报分送。在下一季度第一个月的5日前，挂职干部将经领导审签的《挂职干部工作季报表》原件报开发区组织人事部留存，同时将复印件送派出单位。
四、审核把关。挂职干部接收和派出单位须认真审阅挂职干部填写的《挂职干部工作季报表》，掌握了解挂职干部的有关情况，加强分析研究，视情况对挂职工作、挂职干部提出意见建议。
五、考核应用。在年度考核和挂职锻炼结束考察干部时，要综合分析工作季报情况，将其作为评价挂职干部工作情况和评先评优的重要依据。
贵州365足球数据组织人事部
2014年6月25日
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