“人才是支持发展的第一要素，人才资源是第一资源，人才战略是第一战略，人才政策要放在第一的位置来支持……”在这个创新驱动的时代，人才被赋予许多“第一”的内涵。
近年来，365足球数据大力实施“人才强区”战略，按照“集聚优秀人才、用好现有人才、引进急需人才”的思路，积极创新观念、改进方法、优化环境、加大投入，大力实施科技兴园、人才强区战略，科学搭建人才创业平台，内育外引，筑巢引凤，先后引进高科技人才7名、管理人才34名、技术人才50余名，培养企业经营管理、专业技术、技能人才3000多名，为助推产业转型升级提供了人才保证。
育人才构筑立体化培训框架体系
人才培养是壮大人才队伍的根本。开发区坚持“请进来”与“走出去”相结合，以技能培训为重点，以园区内企业和园区外科研院所为主要阵地，开展多层次、多形式、多途径的人才培训，做到了培养对象广覆盖、培养方式多渠道、培养机制多元化，不断提升人才队伍整体素质。一是有计划、有组织地把优秀人才选派到 先进工业园区、发达工业城市考察学习、挂职锻炼，掌握先进管理知识和接受新技术的能力。二是邀请园区建设、工业经济、城市规划、金融等方面的专家学者到大龙讲学，为当地干部传经送宝。三是采取产学研相结合的方式，抓紧建设科研平台，加大科研人才和创新人才培养力度。四是围绕园区内主要产业举办各种技能培训班、就业培训班，培养一大批适合产业需要的技能人才。